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行動科学 不発

仕事で、明らかにペースが遅れている人がいる。


おまけに、その人がからむ仕事は結果も悪い。


毎日予定を立てているが、予定通りいかない報告が

毎日くる。

正直、こう毎日出来ない報告されるのはうんざりだ。


客観視すると、こういう風に見える。

他の人と上手くコミュニケーションがとれておらず、

自分のまわりがよく見えていない。


仕事のやり方を教えてあげても、その場のみの効果。

おそらく人のやり方を自分に取り込めないのだろう。

間違いを指摘し、正すことはできても

その人の代わりに結果を出してやるわけにはいかない。


行動科学の本を昨日読んで、疑問を持った。

「できない人はやり方がわからないのです」

「やり方を正してあげ、環境を作ってあげましょう。」

そうかなぁ?

環境を受け入れ、自分でやり方を見出していく

ぐらいでないと、だめなのではないか?



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