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つじつま

仕事でつじつまの合わない話がある。


仕事のスピードが上がらないAという社員。

Aは、とにかく効率が悪い。一度に2つ3つ程度

の作業を同時進行できない。


やりますというが、達成しようとする気持ちが見られず

出来ないまま放置することが多い。


やる気ある?→やる気はあります、ただ

ぐちゃぐちゃ(できなかった言い訳)・・・。


一つできないと必ずできない言い訳をつける。

だから結果が出ないんだよとこちらは突っ込む。

悪い結果が出るなら、自分で工夫するべき。


意見は合わせてくるが、結果がでないので

つじつまが合わない。


同じく仕事のスピードが上がらず、体力も

少ないBという社員。同情はするが、上司から

仕事の効率が悪い事を言われて動きが止まって

何もしない。上司の言い方が怖いと言ってそのまま

何もしない。

言い方の問題?


結果を求めて仕事をすれば、

無駄なく効率的にやって、余計な体力を使わせない。

会社側には、ちゃんとした理由がある。


結果を出そうとはしているが、ただ自分のやり方で

やりたい。というのはつじつまが合わない。

自分のやり方を変えてくれと言っているのだから。


やり方が悪いなら、もっと優しい言い方を

して欲しい。


やろうという気持ちが伝わったら、あるいは努力が

あるならそうそう悪い言い方はしないと思う。

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